Organisationsudvikling

Konstant udvikling og optimering af virksomhedens menneskelige ressourcer er vejen til en effektiv og konkurrencedygtig organisation.

 

I HRmakeSENSE arbejder vi ud fra det princip, at selvbevidsthed om faglige, personlige og samarbejdsmæssige kompetencer er forudsætning for al udvikling. Når den enkelte kender eget udgangspunkt kan vi iværksætte de konkrete handlinger, der skal bringe organisationen op på et højere fagligt og samarbejdsmæssigt niveau.

Gennem organisationsudvikling skaber vi bevidsthed om virksomhedens værdier, arbejdsgange og samarbejdsformer. Som uvildige konsulenter synliggør vi de skjulte sider, talenter og personligheder, som eksisterer i organisationen som helhed.  Med klar bevidsthed ligger vejen åben for en effektiv brug af den enkeltes, teamets og organisationens ressourcer. 

 

Mulighederne er mange

Få ny inspiration med et foredrag om organisationsudvikling f.eks. ved gå-hjem-møder eller i kombination med events. Få afdækket team-personligheder og kompetencer via en team profil  eller tilbyd dine medarbejdere en anderledes personaledag med teamcooking. Målet er teambuilding - midlet er mad og sanser.

Alle vores ydelser kan naturligvis skræddersyes til jeres ønsker og behov, krav og muligheder. Tag fat i os og lad os tage en uforpligtende snak om hvordan vi sammen kan gøre en forskel.

 

For nærmere information:

For nærmere information om, hvad HRmakeSENSE kan tilbyde din virksomhed, kontakt Conny på cea[at]unisans.dk eller 4019 1964.

Teamudvikling - bliv bedre til samarbejdets kunst

Et teams værdi er mere end blot summen af de faglige kvaliteter. Et højeffektivt
team opstår, når fagligt kompetence medlemmer kender og tager hensyn til
hinandens styrker, begrænsninger og handlingsmønstre. Kernen i teamudviklingen er samarbejdsøvelser. Øvelserne kan tage udgangspunkt i dagligdagssituationer eller i uvante omgivelser, hvor ”posen rystes” og hverdagen spejles.

Målet er at styrke kommunikation, tilliden og samarbejdet i teamet. Den enkelte
deltager oplever nye sider af sig selv og bliver bevidst om grupperelationerne
i teamet.

Et teamudviklingsforløb veksler som regel mellem teori og praksis, og kan have
en varighed af få timer eller flere dage. En grundig evaluering, der opsamler og
kortlægger forløbets indsigter er altid et fast element.