Til dig på jobcentret

Manglen på arbejdskraft vil vokse de kommende ti...
Stor gruppe forlader arbejdsmarkedet En væsentlig årsag til, at der forventes stigende rekrutteringsproblemer, skyldes antallet af 50-årige, der forlader arbejdsmarkedet om 10-15 år. De bliver ikke erstattet af lige så mange unge. ”Det får konsekvenser for en række faggrupper. Så der ligger en stor udfordring i at skaffe hænder nok,” siger Helle Engelund, seniorprojektleder i COWI. Derudover er det vigtigt, at de kan læse og skrive dansk, overholde deadlines, være kvalitetsbevidste og servicemindede og har kendskab til virksomhedens kultur og værdier. ”Krav, som kun de mest ressourcestærke blandt de ufaglærte kan leve op til,” siger seniorprojektleder Helle Engelund.

Kilde: http://www.cowi.dk

 

Forløb
Vores forløb tager udgangspunkt i personlighed, det enkelte menneske, dennes ønsker, faglige kompetencer, personlig intelligens og sociale færdigheder.

Vores forløb er således didaktisk tilrettelagt til individuel læring og aflæring, til omstillingsparathed, vejledning og afklaring af nye mål.

 

Generation Y på arbejdsmarkedet

»Konkret har vi skabt mulighed for at arbejde mere fleksibelt, både tidsmæssigt og stedmæssigt. Bare de unge leverer det, de bliver betalt for. Og så har vi forsøgt at skabe en kultur, hvor vi ikke bare præsterer, men også lægger meget vægt på fællesskabet. Det betyder enormt meget for Generation Y. Vi bruger en hel del penge på aktiviteter, både i virksomheds og i privat regi, og vi prøver at skabe teams, hvor folk passer sammen,« siger han.

Selv om det kan være berigende at tage imod Generation Y på generationens vilkår – hvilket Morten Heuing i øvrigt mener, erhvervslivet er pisket til – skjuler der sig dog kimen til en konflikt i generationens indtagelse af arbejdspladserne. For hvordan skal de ældre medarbejdere forholde sig til, at der her pludselig kommer en flok konfirmander med bukserne nede om knæene og straks foranlediger forkælelse og bøjede regler?

»Virksomheder, der har udviklings- og innovations­afdelinger, har klassisk set haft netop denne konflikt, fordi disse ansatte ofte er kommet vaklende ind på arbejde i mærkeligt tøj langt op ad formiddagen og med helt andre holdninger end bogholderne og salgsafdelingen,« siger Steen Hildebrandt, professor på CBS i Århus.

Se mere af artiklen "Den krævende generation Y" 

Om os

Vores medarbejdere og organisation har i starten af 1990’erne arbejdet og beskæftiget sig med arbejdsmarkedet, både det private og det offentlige – kursusforløb, læringsprocesser, rekruttering og jobformidling såvel som iværksætteri indenfor forskellige brancher.

I dagligdagene har vi fokus på at have mindst en positiv oplevelse og gerne flere blandt vores medarbejdere. Vi arbejder med personligt flow, fantasi, kreativitet, begejstring, personlig trivsel, de 4 S’er, vores personlige sanser og innovation.  Vi tror på, at du ikke altid behøver at kunne kigge så langt frem, blot du lærer hver dag og har sat dig nogle mål, som du tror på og er taknemmelig over, at du allerede har opnået her i livet.

Vi lægger megen vægt på, at vores medarbejdere og organisation hele tiden er opdaterede på ny viden og proaktiv læring, som skal gives videre til andre – at vi hjælper hinanden uden yderligere omkostninger – det vil vi gerne give videre til dig.

 

Vision
At give det enkelte menneske tid til at stoppe op, tage en dyb vejrtrækning, se på sig selv, som et helt menneske og reflektere over – hvad har ”jeg” lyst til i forhold til arbejdslivet – hvordan kan ”jeg” bruges på mit nye job, og hvordan kommer ”jeg” derhen.

At tilrettelægge og gennemføre et individuelt virksomhedsrettet lærings- og genplacerings-forløb, som er tilpasset erhvervslivets anvisninger om, hvordan unge medarbejderes skjulte og synlige kompetencer benyttes ved henvendelse til virksomheden samt at arbejde blandt nye medarbejdere og ledere.

 

Mission
At benytte vores gennemprøvede nyeste videnskabelige lærings- og vanebrydende metoder, der er draget fordel af ved personaleudvikling og genplacering af personale i virksomheden, ved kursusaktiviteter og jobformidling.


Samarbejde
UNGpåJOB indgår i samarbejdsrelationer med jobcentrene, a-kasserne, beskæftigelses-regionerne og Arbejdsmarkedsstyrelsen. Vores motto er, at sammen er vi stærkere. ”Work smartere not hardere” – har bestemt sin berettigelse på det danske arbejdsmarked anno 2010.