Den virkelighed, vi skal kompetanceudvikle dig som ung til er ingenlunde entydig. Erhvervslivet efterspørger stærke autentiske og fleksible jobkandidater. De videregående uddannelsesinstitutioner efterspørger gode og selvstændige studerende. Groft sagt, mener erhvervslivet, at de vil have medarbejdere med en rimelig god personlig og faglig ballast, der umiddelbart kan omsættes til en jobfunktion. De videregående studier mener, at de vil have elever med en rimelig solid teoretisk fundering og dannelse.

I definitionen på "fleksibel" og "selvstændig" er der måske en ret grundlæggende enighed om, at du skal være i besiddelse af det, der ofte kaldes "bløde kvalifikationer" eller "nøglekvalifikationer". Det vil i store træk sige selv at kunne tilegne sig et stof og løse problemer; at kunne agere og fungere i en organisation samt at kunne agere og fungere i et (internationalt) samfund. Disse kompetencer er svære at måle, og det er derfor også svært at definere, hvordan og hvor de erhverves.


UNGpåJOB er der overordnet et fokus på, at processen over 12 uger - ud over at give de mere konkrete oplevelser af funktioner i en organisation - skal være dannende - samt, at der skal være helhedsorientering, rummelighed og tværfunktionalitet. Oftest karakteriseres "helhedsorientering" som et forsøg på at få teori og praksis til at gå op i en højere enhed. Vi tilstræber desforuden, at kompetenceafklaringen og - udviklingen sker som en kvalificeringen til erhvervslivet, såvel som det spiller en lige så stor rolle som kvalificeringen til livet = dannelse.

Over en periode på 12 uger møder du afdelinger af virksomheden SIMU, som findes i en bred vifte af brancher. Det vi sige, at når du deltager, går du på opdagelse i en ny verden, går på arbejde i et erhverv, hvor dine faglige og sociale kvalifikationer motiveres og bliver til kompetencer, der ikke bare kan benyttes i én enkelt branche, men også i andre brancher. Der lægges stor vægt på at give dig en bred almen bevidsthed. Vi har valgt, at vores 4 simu-afdelinger består af aktiviteter, der kan overføres til en bred vifte af brancher. Vi indleder med, at du får øje på dig selv. Vi har fokus på personligt flow, fantasi, kreativitet, begejstring, personlig trivsel, de 4 S’er (små sikre synlige sejre), innovation, sanse-bevidsthed samt faglige kvalifikationer.

De 4 simu-afdelinger har hver sin individuelle kontekst, hvor du og konsulenterne i UNGpåJOB i fællesskab vælger, hvilket brancheområde jobkandidaten starter på, SIMU-afdelingerne har alle fokus på basisviden omkring jobsøgning og afklaring, hvor personlige værktøjer deles ud. Læs mere om UNGpåJOB værktøjskassen.

Der kan fra alle SIMU-afdelinger, hvis der er et formål, lægges et virksomhedsbesøg og/eller uddannelsespraktik, hvis det er hensigtsmæssigt for dig. Du får personlig vejledning og er tilknyttet en kontaktperson gennem hele forløbet.

Vi har høje krav til dig og til os selv. Du kommer ind på forløbet ved at søge ind i "vores virksomhed" med en ansøgning. På vores forløb har vi registrering af sygdom, fravær mv. med dag til dag rapportering til det jobcenter, du er tilknyttet, men derudover er processen din mod et job eller en uddannelse. Mød de 4 SIMU-afdelinger.

I denne afdeling handler det om deadline og fællesskab, om at dele viden som andre skal modtage. Det skal være i orden. Det handler om, at der ikke er nogen smutveje, når en nyhed skal sendes ud eller når et online magasin skal udgives. OG VI UDGIVER ET MAGASIN! Nyhederne og magasinet handler om de unge selv, deres uddannelse og arbejdsliv samt et bredt spektre kommunikationsområdet. Der skal skrives, staves, læses, søges, findes, formuleres, fotograferes, opsættes og udsendes. De som ikke kan, finder grunde til at lære. De som kan finder vækst i at gøre. Vores faglige konsulenter deler ud af deres talent, viden og deres brede erfaring. Rammen er kontoret og undervisningsrummet. Se metoder for læringsstile.

I denne afdeling handler det om organisationsforståelse og ikke mindst etikken på en arbejdsplads. Vi afprøver samarbejdet i et sundhedskøkken, og kraften i en organisation ved at have et værdisæt, der sigter efter at give andre mennesker en personlig oplevelse. Vi kikker på, det at have de gode personlige vaner og hvilken betydning en god stemning blandt personalet fremmer væksten i en virksomhed. Der skal købes ind, hakkes, mortes, steges, snittes, koges, smages til, disponeres, samarbejdes, der skal organiseres, opryddes og dannes, så den mad, der daglig indtages stimulerer alle sanserne og skaber vækst i kandidaten. Vores faglige konsulenter dele ud af deres talent, viden og deres brede erfaring. Rammen er køkkenet og kontoret.

I denne afdeling handler det om at få sat fokus på ideerne og idegrundlaget. Kan ideen brugers af andre?, vil de betale penge for den?. En idé kan blive til en innovation, hvis den er kommerciel bæredygtig. Det handler om at indsamle viden og gøre op med sig selv, om kandidaten måske være iværksætter/selvstændig og leve af idéen. Det handler om at lave en forretningsplan, som skal præsenteres for andre, og det handler om at etablere et netværk i egne omgivelser. Her skal tænkes, skabes, kreeres.Her skal tingene vendes på hovedet, drømmes ud, males ud, skrives ud, synges ud. Her skal der mediteres, konfronteres og parlementeres. Vores faglige konsulenter dele ud af deres talent, viden og deres brede erfaring. Rammen er kreative værksteder og kontoret.

I denne afdeling hander det om, at sætte mennesket i centrum. Hvordan vi lærer nyt og tager det nye til os, det handler om at samarbejde og formidle til andre, det handler om at aflære og blive afklaret med, hvad der er godt for én selv, og hvordan den enkelte finder den personlige vej, selvtillid, selvværd og sociale færdigheder. For at kunne yde service og sælge autentisk, må såvel en person som en virksomhed kende sit produkt, kende styrker og begrænsninger, kende gevinsten ved produktet og kunne sætte sig i modtagerens sted. Hvordan holder økonomien? Der skal kodes og afkodes, der skal præsenteres og formidles, der skal demonstreres og konkret sælges. Der skal regnes og forståes og der skal måske gang i en gang luksusfælde på økonomien? Vores faglige konsulenter dele ud af deres talent, viden og deres brede erfaring. Rammen er kontoret og "butikken".

Over alle de 4 simu-afdelinger er netværket. En jobkandidat uden et netværk = en arbejdsløs!, Vi checker midlet til netværket; CV'er, ansøgninger, præsentationsfoldere, personlig PRmappe mm. Vi har fokus på målet med at kunne netværket. Forløbet handler om at danne og skabe et netværk til at finde job i - bruge eksisterende og oprette nye relationer mellem mennesker i huset og i lokalområdet .