Gennem analyse af en adfærdsmatrice, udfyldt af dine nærmeste kolleger, kan vi hjælpe dig med at "optimere" din adfærd. Vi har nemlig ofte en opfattelse af os selv, der ikke helt stemmer overens med, hvordan omgivelserne ser os. Med 360 graders analysen afdækker vi, hvordan dine nærmeste kollegaer opfatter dig. Formålet med dette er at give dig indsigt i de kvaliteter, du har i forhold til dine kollegaer og medarbejdere. Du kommer til at lære, hvordan du påvirker andre med din adfærd, således at du kan tilrettelægge den i forhold til de opgaver og krav du stiller.

For at udføre analysen, bruger vi fem mennesker, der kender dig godt. Disse skal udfylde en såkaldt adfærdsmatrice, der er en grafisk repræsentation af dit adfærdsmønster. De svarer på spørgsmål vedrørende din kommunikationsstil, hvad der er dine styrker og begrænsninger, hvad der motiverer dig, hvordan du handler i stressede situationer og hvordan du samarbejder med andre. Denne information hjælper dig i dit arbejde og skaber merværdi for virksomheden.

Typeindikatoren, der bygger på Jungs psykologiske arbejde omkring persontyper. Meyer-Briggs Type Indikator i daglig tale MBTI, er et af de meste udbredte og anerkendte testværktøjer i verden. Værktøjet bygger på C.G. Jungs arbejder omkring psykologiske typer. MBTI's udbredelse og anerkendelse skyldes dens evne til at skabe bevidsthed om menneskers styrker og præferencer i samarbejdsrelationer og opgaveløsninger. MBTI er derfor et effektivt hjælpeværktøj til at optimere virksomhedens interne samarbejde og kvalitet i opgaveløsningen.

Personprofiltesten har den fordel, at den gør det lettere for deltagerne at sætte ord på egen og andres adfærd og styrker. Med MBTI får deltagerne en fælles terminologi, der gør det lettere at omsætte den fælles opnåede bevidsthed til en mere effektiv opgaveløsning i dagligdagen.