Her kan du hente inspiration, viden og input fra forskellige mennesker, virksomheder og institutter der på den ene eller anden måde beskæftiger sig med oplevelsesinnovation.
• Private og studerende
• Erhvervslivet
• Offentlige instanser
• Forsknings- og uddannelsesinstitutioner
I hver gruppe finder du artikler, projekter, henvisninger mv. der relaterer sig til den enkelte gruppe.
Dette rum i unisans platform, præsenterer tanker og ideer fra private og studerende. Her er der plads for pointer og viden omkring, sanser, oplevelser og oplevelsesinnovation ud fra personlige og individuelle perspektiver.
I dette rum kan du læse og hente inspiration fra forskellige studieprojekter, få viden sat i perspektiv, læse relevante cases om sanser, oplevelser og oplevelsesinnovation, finde projektidéer til et arbejde med sanser, oplevelser og oplevelsesinnovation.
Med udgangspunkt i en teoretisk redegørelse for oplevelsesøkonomi belyser opgaven, hvordan unisans betragter og anvender oplevelser og oplevelsesøkonomi som et strategisk kommunikationsredskab.
Af Jeanne Fjeldbo Andreasen
Profilopgave 9 sem., Handelshøjskolen, Aarhus universitet, Virksomhedskommunikation, jan. 2011
Intervenerende oplevelsesdesign, der udforsker, anvender og tydeliggør naturens muligheder som oplevelsesrum. Naturen som ramme er meget bred, og giver anledning til mange oplevelsesøkonomiske idéer, der både kan udforske, anvende og tydeliggøre naturen.
Studieprojektet tager udgangspunkt i den stillede semesteropgave, som lyder: ”Skab et intervenerende oplevelsesdesign, der udforsker, anvender og tydeliggør naturens muligheder som oplevelsesrum.”
Af Jane Bækhøj Madsen, Anne Sofie Skare Rasmussen, Marie Meldgaard Clausen, Mette Kristensen
Designopgave, Aarhus universitet, 2. semester, Oplevelsesøkonomi, juni 2011
Dette rum i unisans platform, sætter fokus på sanser, oplevelser og oplevelsesinnovation i erhvervslivet.
Her er der bl.a. plads for idéer der argumenterer for, hvordan oplevelsesinnovation kan integreres i forskellige dele af en virksomhed eller organisation. Det kan f.eks. være i HR, i markedsføring eller i hele det strategiske fundament.
Her kan virksomheder og organisationer, der arbejder med oplevelsesinnovation præsentere overvejelser og cases ud fra egne erfaringer.
Her kan virksomheder der vækster og udvikler sig inden for oplevelsesinnovation komme med inspiration og læring.
Hvad betyder det, at en virksomhed er en fantastisk arbejdsplads? Ifølge ’Great place to work institute’, der hvert år kårer årets bedste arbejdspladser er kernen i definitionen – et sted, hvor medarbejdere har tillid til de mennesker, de arbejder for, er stolte af det, de laver og føler fællesskab med deres kolleger.
Af Katrine Jørgensen, redaktør på HR magasinet
I dette rum i unisans platform finder du information og henvisninger til den oplevelsesinnovative forskningsverden og de uddannelsesinstitutioner der underviser i sanser, oplevelser og oplevelsesinnovation.
Oplevelsesinnovation kan i denne forbindelse ses i tilknytning til miljø og kultur, produkter og ydelser og ikke mindst forbrug og forbrugeren – et spændingsfelt mellem humaniora og samfundsvidenskaberne.
InViO er et innovationsnetværk for videnbaseret oplevelsesøkonomi. Gennem videndeling og konkrete projekter mellem virksomheder og videninstitutioner, skal InViO styrke forskningen inden for oplevelsesøkonomi.
InViO fokusere på seks faglige områder; IT- baserede oplevelser, mobile oplevelser, Erhvervs-, konference- og helårsturisme, fra jord til bord, brugeroplevelser, på sundheds- og velfærdsområdet og oplevelseslandskaber.
Fællesnævneren for de seks områder er oplevelser, innovation og udvikling.
Forskning og videndeling
En oplevelsesrig arbejdsdag bør ikke kun inkludere den årlige personaledag. Institutleder på Aalborg universitet, Christian Jantzen, betragter oplevelsesøkonomiens muligheder som en væsentlig medarbejderappel, der med fordel kan integreres i paletten af HR-værktøjer.
Af Christian Jantzen ph.d. og institutleder for kommunikation Aalborg universitet
Redigeret af Katrine Jørgensen, 2011
Morgendagens vindere bliver de, som virkelig forstå at tilpasse organisationen til de unge, sådan at såvel struktur som adfærd matcher deres holdning til arbejde, liv og karriere. Problemer (ja, ikke udfordring – PROBLEMET) er bare, at mange af os ved alt for lidt om, hvad det er, fremtidens medarbejdere ønsker sig. Ved du det? Få indsigt i, hvordan fremtidens medarbejdere bliver tændt – og ikke ”tændt af”.
Af Soulaima Gourani, Master of Business Administration fra Copenhagen Business School, underviser, rådgiver og foredragsholder.
Redigeret af Katrine Jørgensen, 2011
Dette rum i unisans platform, fokuserer på de offentlige instanser, der viser interesse for eller direkte arbejder med sanser, oplevelser og oplevelsesinnovation.
Her kan du finde cases, artikler og andre publikationer, der beskriver, hvordan oplevelsesinnovation også vinder indpas hos landets kommuner, hospitaler, i offentlige byggeprojekter mm.
Her fremgår eksempler på, hvordan borgere såvel som beslutningstager tiltænkes en plads som medskabere, når der sker forandringer eller når der skal udarbejdes nye tiltag. De offentlige instansers oplevelsesinnovative overvejelser og initiativer giver både borgere og beslutningstagere mulighed for at medtænke handling og følelser.
CKO har til formål at styrke kultur- og oplevelsesøkonomien i Danmark, bl.a. ved at indsamle viden fra den oplevelsesøkonomiske verden og formidle den videre til offentligheden, kulturlivet og virksomhederne. Yderligere har CKO til opgave at sparre og vejlede virksomheder, der ønsker at arbejde med oplevelser og kreative kompetencer. Hos CKO har du også mulighed for at blive en del af et netværk og hvori du blandet andet kan søge projektstøtte.
Af Offentlig selvejende institution.